西电新闻网讯（通讯员 姜莉莉）10月16日下午，学校在北校区办公楼召开会议，全面部署了岗位分类聘用工作。副校长郝跃，校长助理高新波出席会议。

高新波首先就学校定编定岗、科学设岗和岗位分类聘用工作，从形成背景、制定过程、指导原则、基本内容及特点等方面，进行了详细解读。他说，岗位分类聘用工作是贯彻落实国家事业单位人事制度体制改革的必要举措，是尊重教师成长规律、尊重教师阶段性发展兴趣的基本遵循，是引导教师探寻契合自身实际的职业发展通道的重要决策，也是学校2008年首次岗位设置聘用工作的深化和推进。

他指出，通过岗位分类聘用工作，旨在为教师设立更符合自身特点的职业发展通道，提供不同的晋升和发展空间，帮助教师发掘自身潜力，选择适合自身发展方向和规划的职业路径，并据此进行分类管理、分类评价、分类晋升和分类激励，以期在充分展现尊重教师劳动，尊重教师差异的同时，提高教师队伍整体水平，推进学校事业蓬勃发展。

他强调，各单位在组织岗位聘用工作中要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，营造人尽其才的氛围，形成合理流动的竞争机制。他要求各学院在推进工作时，要深入群众，广泛宣传，做好动员和解释工作，充分考虑到广大教职员工的实际需要，及时发现问题，解决问题。他指出岗位分类聘用工作由学院在学校基本指导意见和要求的范围内，自主安排，自主聘用。要在结合学院实际，综合意见建议基础上，综合学院发展规划和需要后，通过一定的民主程序形成各自的岗位聘用上岗条件和首聘期工作职责。

郝跃在讲话中指出，此项工作涉及面广、关注度高，任务重、时间紧，各单位务必高度重视，全面领会相关精神，全力以赴，积极稳妥的推进该项工作。

各学院负责人、主管人事工作领导、相关部门负责同志共40余人参加了会议，会议由人事处处长周燕来主持。